<p>M&ocirc; Tả C&ocirc;ng Việc: 1. C&ocirc;ng t&aacute;c nh&acirc;n sự: &bull; Tổ chức, quản l&yacute; c&ocirc;ng t&aacute;c li&ecirc;n quan đến nh&acirc;n sự của nh&agrave; m&aacute;y như: Quản l&yacute; nh&acirc;n sự; Tiếp nhận nh&acirc;n sự; Hợp đồng lao động; Bổ nhiệm, đ&aacute;nh gi&aacute; thực hiện c&ocirc;ng việc&hellip; &bull; Thực hiện v&agrave; quản l&yacute; c&aacute;c chế độ li&ecirc;n quan đến lương v&agrave; ph&uacute;c lợi cho người lao động: Bảo hiểm x&atilde; hội; Chấm c&ocirc;ng; Thưởng/phạt; C&aacute;c chế độ ph&uacute;c lợi, đ&atilde;i ngộ&hellip; &bull; Thực hiện x&acirc;y dựng c&aacute;c nội qui, quy tr&igrave;nh, quy chế li&ecirc;n quan đến c&aacute;c c&ocirc;ng t&aacute;c An to&agrave;n lao động; PCCC; Bảo mật v&agrave; quản l&yacute; rủi ro&hellip; của Nh&agrave; m&aacute;y. &bull; Hoạch định nguồn nh&acirc;n lực v&agrave; quản l&yacute; hiệu xuất lao động nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh v&agrave; chiến lược của Nh&agrave; m&aacute;y. 2. C&ocirc;ng t&aacute;c Tuyển dụng v&agrave; đ&agrave;o tạo: &bull; Lập kế hoạch tuyển dụng, trực tiếp đ&agrave;o tạo, ph&aacute;t triển nguồn nh&acirc;n lực định kỳ năm, qu&yacute;, th&aacute;ng. 3. C&ocirc;ng t&aacute;c h&agrave;nh ch&iacute;nh: &bull; Tổ chức, quản l&yacute; t&agrave;i sản hữu h&igrave;nh của c&ocirc;ng ty. &bull; Tổ chức, quản l&yacute; c&ocirc;ng t&aacute;c an ninh, bảo vệ, PCCC, ph&ograve;ng chống lụt b&atilde;o của c&ocirc;ng ty. &bull; Tổ chức, quản l&yacute; c&ocirc;ng t&aacute;c y tế, vệ sinh m&ocirc;i trường l&agrave;m việc. &bull; Thực hiện c&ocirc;ng t&aacute;c đối ngoại với ch&iacute;nh quyền địa phương, hiếu hỷ của c&ocirc;ng ty (đối với CBNV Nh&agrave; m&aacute;y v&agrave; c&aacute;c mối quan hệ ch&iacute;nh quyền, tại địa phương&hellip;) 4. C&ocirc;ng t&aacute;c kh&aacute;c: &bull; Theo ph&acirc;n c&ocirc;ng của Ban GĐ Nh&agrave; m&aacute;y v&agrave; ph&ograve;ng HCNS C&ocirc;ng ty. C&aacute;c c&ocirc;ng việc h&agrave;nh ch&iacute;nh kh&aacute;c theo sự chỉ đạo của cấp tr&ecirc;n v&agrave; Ban TGĐ. Y&ecirc;u Cầu: &bull; Nam/Nữ từ 25 - 40 tuổi. &bull; C&oacute; kinh nghiệm từ 2 năm trở l&ecirc;n ở vị tr&iacute; tương đương &bull; Nhanh nhẹn, linh hoạt trong c&ocirc;ng việc; quyết đo&aacute;n, giải quyết vấn đề nhanh &bull; Kỹ năng giao tiếp tốt; &bull; Sử dụng th&agrave;nh thạo c&aacute;c ứng dụng tin học văn ph&ograve;ng &bull; C&oacute; khả năng quản l&yacute;, đ&agrave;o tạo Quyền Lợi: &bull; Thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỉ,&hellip; &bull; Lương th&aacute;ng 13, thưởng vụ 2 lần/năm &bull; Tham gia BHXH đầy đủ &bull; Hỗ trợ cơm trưa tại c&ocirc;ng ty &bull; Du lịch hằng năm Thời gian l&agrave;m việc: 7h30-16h45 từ T2-T7 ===================== Job Description: 1. Human Resources Management: &bull; Organize and manage tasks related to human resources at the factory, such as: HR management; Employee onboarding; Labor contracts; Appointments, job performance evaluations, etc. &bull; Implement and manage regimes related to salary and benefits for employees: Social insurance; Timekeeping; Rewards/penalties; Welfare and benefits, etc. &bull; Develop internal rules, processes, and regulations related to labor safety; Fire prevention and control; Confidentiality and risk management at the factory. &bull; Plan and manage human resources to effectively serve the production, business, and strategy of the factory. 2. Recruitment and Training: &bull; Develop recruitment plans and directly train and develop human resources on an annual, quarterly, and monthly basis. 3. Administration: &bull; Organize and manage the company&#39;s tangible assets. &bull; Organize and manage the company&#39;s security, protection, fire prevention, flood prevention, and storm prevention tasks. &bull; Organize and manage workplace medical care and environmental hygiene. &bull; Handle external relations with local authorities and company events (for factory employees and local government relations). 4. Other Tasks: &bull; As assigned by the Factory Director and the company&#39;s HR &amp; Admin Department. Perform other administrative tasks as directed by superiors and the General Director. Job Requirements: &bull; Male/Female, aged 25 - 40 &bull; At least 2 years of experience in a similar position &bull; Agile and flexible in work; decisive and quick in problem-solving &bull; Good communication skills &bull; Proficient in office computer applications &bull; Capable of management and training Benefits: &bull; Salary: 9 &ndash; 13 million VND &bull; Bonuses on holidays, New Year, birthdays, weddings, funerals, etc. &bull; 13th-month salary, bi-annual performance bonuses &bull; Full social insurance participation &bull; Lunch support at the company &bull; Annual travel &bull; Working hours: 7:30 AM - 4:45 PM from Monday to Saturday</p>